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ORGANISATIONSENTWICKLUNG
> LEAN teilt Wissen und bezieht die MitarbeiterInnen des Kunden frühzeitig und vollständig ein.

> Das geschieht u.a. mittels Coachings von Einzelpersonen oder Gruppen.

> Sowohl in der Sensibilisierung für Fehler und Verschwendung als auch in der Erhöhung der Qualifikation sehen die LEAN-Experten die Ansatzpunkte für wahrhaft verantwortungsbewusstes und effizientes Wirtschaften.

> LEAN unterstützt in der smarten Findung und in der strukturierten Umsetzung von adaptierten bzw. neuen Organisationsabläufen

Gimpel_Thomas

// ANSPRECHPARTNER

> Thomas Gimpel, Ing. DI (FH)
+43 664 4646 227
Email senden

> LEAN teilt Wissen und bezieht die MitarbeiterInnen des Kunden 
> frühzeitig und vollständig ein.
> Das geschieht u.a. mittels Coachings von Einzelpersonen oder Gruppen.
> Sowohl in der Sensibilisierung für Fehler und Verschwendung als auch
> in der Erhöhung der Qualifikation sehen die LEAN-Experten die Ansatzpunkte
> für wahrhaft verantwortungsbewusstes und effizientes Wirtschaften.
> LEAN unterstützt in der smarten Findung und in der 
> strukturierten Umsetzung von adaptierten bzw. neuen Organisationsabläufen
Gimpel_Thomas

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// THE LEAN WAY / Wir bieten Ihnen:

> Fachtraining & Coaching
> Strategie- und Teamworkshops
> Führungskräfteentwicklung
> Selbstmanagement Trainings
> Produktivitätssteigerung der Organisation
> Leadership Coaching
> Kommunikation
> Zeitmanagement / rationelle Arbeitstechniken

// THE LEAN WAY / ORGANISATIONSENTWICKLUNG:

> TYPISCHE PROBLEME:
- Unkoordinierte Abläufe innerhalb des Unternehmens
- Demotivierte Mitarbeiter
- Keine klar definierten Prozesse & Schnittstellen
- Probleme in der Kapazitätsplanung
- Instabile Qualität & Termintreue
> PERFEKTE ERGEBNISSE
+ Transparente Organisation
+ Klar definiertes Leitbild sowie Prozesse & Schnittstellen
+ Effiziente Kapazitätsplanung
+ Einhaltung Qualität & Termintreue
> UNSERE LEISTUNGEN
  • Durchführung von Prozessanalysen und Entwicklung von Optimierungsmaßnahmen in der Organisation
  • Ableiten einer effizienten Organisationsgestaltung
  • Moderation in der Leitbild-Definition für Unternehmen und Mitarbeiter
  • Erarbeiten und Umsetzen von Maßnahmenplänen für eine stabile Organisationsoptimierung
  • Begleitung komplexer Veränderungsprozesse auf Unternehmensebene
  • Aufbau von wirksamen Steuerungs- & Führungssystemen bzw. Optimieren bestehender Systeme
  • Entwicklung und Kommunikation von Standards, Prozess-beschreibungen und Richtlinien
  • Unterstützung bzw. Begleitung bei aktuellen bereichsübergreifenden Projekten